岗位职责：
　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
　　3、公司内部员工档案的建立与管理;
　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
　　6、负责考勤及工资绩效的核算;
　　7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
　　8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
　　9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
　　10、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
　　11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
　　12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
　　13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
　　14、其他突发事件的处理。
晋升空间：人事专员→人事主管→行政→行政主管→行政经理→行政总监
福利：底薪+招聘奖金

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